ストレスチェックってなに？

ジャンル：ストレスチェック

労働安全衛生法の一部改正に伴い、平成27年12月1日から施行される「ストレスチェック制度」。この制度は、国内の労働者のメンタルヘルス対策として、同年4月15日に省令・告示・指針が公表されました。
ここでは、このストレスチェックの概要について、詳しくご紹介しましょう。

■そもそもストレスチェックって何だろう？

ストレスチェックとは、企業側が従業員のストレスの状況を、定期的に検査する新たな試み。従業人数50人以上の企業では「義務化」され、50人未満の企業では「努力義務」になるとされています。
具体的には、企業側がストレスチェック用の調査票を配布し、従業員がその調査票に記入・提出することによって、ストレスの状況を検査します。調査票には、

・仕事のストレス要因

・心身のストレス反応

・周囲のサポート

の3項目が含まれています。
結果に関して問題が見つかった場合には、専門的な医師による面接指導が推奨されます。

■企業全体のストレスが緩和される

企業はストレスチェックの結果から、集団分析を行うことによって、企業内部に存在しているストレス要因を把握することができます。また、面接指導を受けた従業員が、医師から「何らかの措置が必要である」と認められた場合には、企業側は就業上の措置を講じることになります。
このような取り組みによって、現在メンタルヘルス不調に陥っている従業員だけでなく、未然にメンタルヘルス不調を防ぐことにもつながるでしょう。

■ストレスチェックの具体的な方法は？

ストレスチェックにおいて使用される調査票は、企業側が自由に選択することができます。頻度に関しては、1年に1回の予定。もちろん、企業側が自主的に頻度を増やすことに関しては、特に問題はありません。
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